立冬杂谈(01) 

探讨一些法律、规定或规则的时候,常有偶然的链接冒出来,让我多学习了,既然总是那么的偶然碰到一起,那就放在一起议一议。

没有人会用道德标准尤其是自己的标准来去要求别人;法律、规定或规则是约束每一个人的最低尺度。

法律法规是底线,是人人需要遵守的;好品德未必人人都拥有。

遵守法律法规的未必有个好品德;人品好的一定会遵守法律法规。

左右逢源或玩混沌不等同于厚道、高品德;强调法律法规的时候,对方强调品德;而强调品德那可是更高的要求。

包容性发展是团队里包容不同的意见而不是包容违背法律了和规定的行为。包容了就变成了袒护。 

用西方的处世观看待古老的东方文明、或反之皆不适宜。但请记住交流的媒介是汉字、是中文。共同的价值观需共同坚守,差异的需要互相尊重。

任何的制度建设从来不会与工作重心、工作重点向矛盾、反而会有良性的辅助作用;规定和规则的建设从点滴做起、从现在做起、从你我做起。

团队的管理核心是规则至上。懂规则守规矩永远是第一位的。一个不懂规则的人是没有合作可言的、是没有成功可言的。

须知:不遵守法律法规的,能拥有好的品德吗?好像规律和逻辑是这样的。

上周日返京,G200的发车时间最初的感觉是合适的,一点也不耽误当日的日程安排,可预计抵达时间是23:37,这个时候只能打车了。然而在德州意外的停留了一个小时,据说是遇到了雷电气候,导致了到达时间晚了一个小时,此时的北京南站积压众多车次的乘客,打黑车回家都是困难的,试想到达终点的家有多艰难。看来:一个只看好面子的过程、忘记因何而出发的旅程,到达了终点之后也将会是不舒服的。

图片是本人于2010年夏在三亚拍摄的白鸽

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